Beskrivning
Det här ingår:
3 timmar gemensam uppstart med fokus på nuläge, ambitioner, ansvarsfördelning och prioriteringar
3 timmar per månad att använda flexibelt, till exempel workshops, rådgivning, uppföljning eller sparring
En digital kanal (Slack eller Teams) för löpande stöd, reflektion och idéutbyte mellan tillfällena
Tillgång till arbetsmaterial och övningar via marketingdoers.se under hela perioden
Exempel på fokusområden:
Hur marknad och sälj bygger gemensamma flöden för tillväxt
Hur HR och kommunikation samverkar för att stärka arbetsgivarvarumärket
Hur produkt, teknik och marknad jobbar närmare för att möta användarens behov
Hur AI, plattformsförändringar och nya arbetssätt påverkar hela organisationen
Hur ledningsgruppen skapar riktning, ansvar och trygghet i en ny kommunikationskultur
Resultat:
Bättre samarbete både i och mellan avdelningar
Starkare förankring av strategiska initiativ i operativt arbete
Ökad trygghet och bättre förmåga att prioritera rätt
Ett gemensamt ramverk för att arbeta proaktivt med både affär och kultur
Upplägg:
Programmet sträcker sig över fyra månader och anpassas efter era behov. Det fungerar lika bra för en etablerad ledningsgrupp som för ett tillväxtteam i förändring. Målet är inte att ge färdiga svar utan att skapa förutsättningar för bättre samtal, beslut och samarbete.




Recensioner
Det finns inga recensioner än.